Mecànico/a

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Mecánico/a para una empresa ubicada en Barcelona.

Objetivo del puesto

Garantizar el funcionamiento óptimo de la maquinaria y equipos industriales mediante tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y mejora continua, asegurando la disponibilidad y fiabilidad de los sistemas mecánicos.

Funciones

• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial (mecánica, hidráulica y neumática).
• Diagnosticar y reparar averías mecánicas en equipos de producción.
• Interpretar planos mecánicos, esquemas técnicos y manuales de fabricante.
• Ajustar, montar y desmontar componentes mecánicos de maquinaria.
• Colaborar en la instalación y puesta en marcha de nuevos equipos.
• Registrar las intervenciones realizadas en el sistema de gestión de mantenimiento (GMAO).
• Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos productivos.
• Cumplir con las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente.
• Realizar inspecciones periódicas para detectar posibles fallos o desgastes.
• Coordinarse con el equipo eléctrico y de producción para garantizar la eficiencia operativa.

Requisitos

• Formación técnica en mecánica industrial, mantenimiento o similar.
• Experiencia demostrable en mantenimiento mecánico en entornos industriales.
• Conocimientos en hidráulica, neumática y soldadura (valorable).
• Capacidad para interpretar documentación técnica y utilizar herramientas específicas.
• Habilidades para el trabajo en equipo, autonomía y resolución de problemas.
• Valorable experiencia en entornos de producción automatizados.

Beneficios

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Buen ambiente de trabajo.

¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.