Director / a Recursos Humanos

Overview

En PER SÉ Recursos humanos estamos buscando Director / a de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro cliente, significativa compañía del entorno industrial asturiano. Reportarás a Dirección General y formarás parte del Comité de Dirección.

Responsabilidades

• Diseñar y desplegar la estructura organizativa de la compañía : organigramas por áreas, descripción de puestos, definición de funciones y planificación y dimensionamiento de plantillas.
• Definir las políticas y herramientas de desarrollo de personal y los procesos de gestión de RR.HH., en coherencia con la estrategia de la compañía (cultura y clima organizacional, desempeño, desarrollo profesional, gestión del talento, formación, selección, comunicación interna, compensación, valoración de puestos, planes de sucesión, de carrera y de formación).
• Gestionar la reestructuración de la actividad productiva, proponiendo modelos organizativos eficientes y sostenibles.
• Liderar la definición de calendarios laborales, turnos y procesos funcionales de trabajo.
• Ejercer de interlocutor con la Representación Legal de los Trabajadores y liderar las negociaciones sindicales incluyendo la negociación de los convenios colectivos.
• Representar a la compañía ante las autoridades laborales y otros agentes externos.

Aptitudes y conocimientos deseados

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar.
• Formación complementaria en RRHH, Relaciones Laborales, Dirección de Empresas, MBA.
• Mínimo 15 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 en posiciones directivas en entornos industriales.
• Experiencia consolidada en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Trayectoria demostrada en proyectos de transformación organizacional.
• Habituada a entornos y estructuras productivas complejas.
• Valorable experiencia en entornos regulados o con alta interlocución institucional.
• Liderazgo autónomo y toma de decisiones.
• Visión estratégica y capacidad operativa.
• Comunicación, negociación y gestión del conflicto.
• Gestión del cambio y planificación.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Se valorará conocimiento de inglés, especialmente en contextos técnicos o normativos.
• Dominio avanzado de herramientas Office y familiaridad con plataformas de gestión de RRHH y sistemas de control de personal.