Product Owner

En TalentHackers buscamos un / a Product Manager / Product Owner para incorporación directa en una compañía referente en su sector , actualmente en un proceso de transformación tecnológica y expansión de su ecosistema digital.

La persona seleccionada actuará como puente entre las áreas de negocio y los equipos técnicos , liderando la definición de la visión de producto, la priorización del backlog y la gestión integral de los proyectos tecnológicos.

Impulsar el desarrollo de soluciones digitales alineadas con la estrategia de negocio, asegurando la entrega de valor, la eficiencia operativa y la coordinación entre todas las áreas implicadas.

🧩 Responsabilidades principales

• Traducir las necesidades de negocio en requisitos funcionales y user stories claras y priorizadas.
• Definir la visión, roadmap y backlog de los productos tecnológicos.
• Planificar y gestionar proyectos de tecnología garantizando plazos, presupuestos y calidad.
• Coordinar y facilitar la comunicación entre áreas de negocio (operaciones, finanzas, RRHH, expansión) y los equipos técnicos.
• Identificar y resolver impedimentos que afecten al desarrollo de los proyectos.
• Asegurar la alineación estratégica de las soluciones tecnológicas con los objetivos corporativos.
• Evaluar e impulsar la adopción de nuevas tecnologías y servicios cloud (GCP).
• Promover la mejora continua en la gestión ágil de proyectos y productos.

Requisitos

Formación

• Grado o Ingeniería Superior en Informática o Telecomunicaciones.
• Valorable: Certificaciones PMP, Scrum Master, CSPO o PSPO.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia combinada en gestión de producto y/o proyectos tecnológicos.
• Experiencia contrastada en la gestión de stakeholders de negocio y tecnología.
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas como Jira, Trello o Azure DevOps.
• Valorable experiencia en el sector transporte, movilidad o servicios operativos.

Idiomas

• Inglés avanzado imprescindible.

Competencias clave

• Visión estratégica y orientación al valor de negocio.
• Comunicación efectiva y colaboración transversal.
• Pensamiento analítico y enfoque en la eficiencia.
• Liderazgo sin autoridad jerárica (“servant leadership”).
• Orientación a resultados y toma de decisiones.
• Capacidad para gestionar el cambio y fomentar la innovación.

¿Te apasiona liderar productos digitales y trabajar en entornos donde tecnología y negocio van de la mano?

Aplica a través de TalentHackers y participa en un proyecto de transformación con impacto real.