Area Human Resources Manager

El Human Resources Manager es el responsable de aportar una dimensión estratégica a la función del Departamento de RR.HH. y mejorar la contribución productiva de los recursos humanos a la organización, a través de la planificación, organización y control de los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral de los recursos humanos en Transcom, implementando acciones para la optimización de su desempeño y desarrollo, con la correcta adecuación de la plantilla a las necesidades y relación sindical correspondiente.

• Responsabilidades
• Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas para mejorar el clima organizacional, asegurando que las políticas y procedimientos establecidos sean implementados y comprendidos por todos los empleados.
• Participar en la definición e implementación del plan estratégico y el presupuesto de RR.HH.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones y actividades del Departamento de RR.HH., ejerciendo un liderazgo efectivo con el equipo a su cargo, mediante una comunicación transparente y alienando objetivos, delegando funciones, asignando tareas, supervisando y controlando el avance de los procesos, guiando y evaluando su desempeño.
• Orientar el capital humano hacia un modelo centrado en procesos que garanticen una adecuada ubicación de los recursos humanos según los puestos de trabajo y los perfiles requeridos.
• Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales, representando a la empresa y negociando con el Comité de Empresa todos aquellos asuntos vinculados a la RLT.
• Proponer mejoras a la Política de Recursos Humanos de la Organización, optimizando los procesos administrativos y de gestión del Departamento, garantizando la calidad del servicio y minimizando los riesgos de la Empresa.
• Colaborar en la definición e implementación del modelo de capacitación y de desarrollo integral del talento humano.
• Participar en el diseño y la implementación de los programas de incentivos que motiven incrementar resultados.
• Persona de referencia para todas las cuestiones relativas a las materias de RR.HH.
• Solucionar y reportar anomalías en las políticas o procedimientos en el centro de trabajo.
• Asegurar la calidad en los procesos del Departamento, manteniendo sin errores el pago de nómina, gestión de contratación y Seguros Sociales.
• Proponer rotaciones funcionales de personal y / o de puestos en la organización.
• Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral, asegurando la implementación de lo establecido desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinarse y colaborar con los HR Manager de los Centros de la Región para el intercambio de best practice.
• Transmitir los protocolos de conducta a los responsables de equipo de manera puedan trasladarlo a sus colaboradores y fomentar el cumplimiento de los mismos.
• Diseñar, implementar y coordinar acciones orientadas a establecer las comunicaciones internas de forma permanente, innovando estrategias efectivas para que la información sea recibida por todos los empleados.
• Formación y experiência
• Formación universitaria de Grado Medio o Grado Superior (Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar).
• Se valorará Formación de Postgrado específica, y / o conocimientos adquiridos con experiência, en Dirección estratégica de Recursos Humanos y Derecho Laboral.
• Experiência previa trabajando con soluciones informáticas de RRHH.
• Nível alto de inglés.
• Transcom comprometida con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

Country

Spain

Location

Madrid, Pozuelo de Alarcon