Técnica/o de Igualdad

Funciones y responsabilidades

• Elaborar, coordinar e implementar los Planes de Igualdad de las empresas del grupo conforme a la normativa aplicable.

• Dirigir la implantación, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad, garantizando la consecución de los objetivos establecidos.

• Realizar diagnósticos de situación y auditorías retributivas.

• Diseñar, proponer e implantar medidas de conciliación, corresponsabilidad y prevención de la discriminación.

• Elaborar y gestionar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

• Asesorar a la dirección y a los diferentes departamentos en la integración de la perspectiva de género en las políticas y procesos internos.

• Colaborar con comités, sindicatos y representantes legales de las personas trabajadoras en el marco de la igualdad.

Requisitos

• Formación académica: Ciclo Formativo de Grado Superior en Promoción de la Igualdad de Género o titulación universitaria afín (Ciencias Sociales, Jurídicas, Relaciones Laborales, etc.).

• Formación acreditada en materia de igualdad de género

• Conocimiento actualizado de la normativa en igualdad, diversidad e inclusión.

• Experiencia demostrable en elaboración, negociación, inscripción en REGCON e implantación y evaluación de planes de igualdad.

• Conocimientos en auditoría retributiva y herramientas de análisis de brechas de género.

• Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo

Ofrecemos

• Incorporación a una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad.

• Incorporación inmediata.

• Jornada completa.

Compromiso de igualdad de oportunidades: En Grupo Secoex valoramos la diversidad y garantizamos procesos de selección no discriminatorios por razón de sexo, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otros motivos protegidos.