Técnico/a TIC nivel 2 de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Po[...]

Descripción del puesto

Técnico/a TIC nivel 2 de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Power Automate, Appian, etc.), en el área de Aplicaciones de Gestión Corporativa, cuya misión será integrarse en un equipo de desarrolladores de software para realizar nuevos desarrollos de software y mantenimiento de aplicativos en entornos productivos.

Funciones y responsabilidades

• Análisis de requisitos y diseño de aplicaciones software.
• Implementación, soporte y mantenimiento de aplicaciones software en distintas tecnologías dependiendo del proyecto.
• Experiencia en desarrollo con herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).

Requisitos y méritos valorables

• Titulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
• Valorable contar con título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en TIC.

Experiencia

• Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años en las funciones descritas en la sección 2 (DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR).
• Valorable hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.

Otras certificaciones, experiencia y/o conocimientos valorables

• Metodologías ÁGILES (Scrum).
• Herramientas de gestión del ciclo de vida del software (Subversion, GIT).
• Herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).

Perfil y competencias profesionales

• Orientación a resultados.
• Pensamiento analítico.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.

Acreditación de requisitos y méritos valorables

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando el título o diploma no indique el nivel, se considerará como básico.
• La experiencia deberá acreditarse mediante informe de vida laboral, contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades.
• El conocimiento podrá acreditarse mediante certificaciones y/o evaluación directa de ciertas competencias durante la Fase III.

Selección y criterios de valoración

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

Comité evaluador

• Director de Organización y Recursos Humanos.
• Subdirector de Desarrollo de Software.
• Jefe de Área Aplicaciones de Gestión Corporativa.

Retribución y plazo de candidaturas

Retribuciones para esta posición: 44.571,96 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.

Fecha límite para la presentación de candidaturas: 30 de septiembre de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.

La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria.

Enlace para ver otros detalles de esta oferta:

https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa