Técnico de Recursos Humanos
EIA21 | Estudios e Ingeniería Aplicada XXI
Con más de 40 años de experiencia y una fuerte implantación nacional, EIA21 ofrece soluciones a las necesidades de ingeniería de la industria en los sectores Oil&Gas, Química, Energía, Agua, Renovables y Naval.
Nuestro equipo de más de 150 trabajadores, compuesto por técnicos ingenieros, proyectistas, delineantes, abarca todas las especialidades implicadas en la realización de los proyectos - obra civil y estructuras, procesos, tuberías, soportación y stress, equipos, electricidad, instrumentación y control y CAD -, así como en la gestión y dirección de proyectos, supervisión de la construcción, seguridad industrial, dirección de obra y puesta en marcha de todo tipo de instalaciones industriales.
Te invitamos a que conozcas nuestras ofertas de empleo. ¡Inscríbete y contactamos!
Descripción de la oferta
Buscamos un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para gestionar el indicador (entrada y salida de empleados) durante un proyecto temporal de 8 meses en el sector industrial. Será responsable de analizar la rotación de personal, evaluar la cultura organizacional y detectar oportunidades de mejora en la gestión de personas y el liderazgo. Se requiere conocimiento intermedio de inglés para interpretar documentación técnica.
¿Cual es tu rol?
Monitorear y analizar el indicador, que mide la entrada y salida de empleados, para evaluar la cultura organizacional y la gestión de personal.
Elaborar reportes mensuales sobre rotación de personal, causas de salida e ingreso, y análisis de tendencias.
Colaborar con líderes de área para identificar problemas de liderazgo, clima laboral y comunicación interna.
Detectar necesidades de formación y desarrollo a partir de los datos obtenidos.
Apoyar en iniciativas de mejora organizacional y cultura interna.
Leer, interpretar y comprender documentación en inglés relacionada con procesos y políticas de Recursos Humanos.
Formación técnica o universitaria en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en áreas administrativas de RRHH (preferiblemente en el sector industrial).
Conocimiento en análisis de indicadores de RRHH.
Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, gráficos, fórmulas básicas).
Inglés a nivel intermedio (lectura y comprensión de documentos técnicos).
Habilidades de análisis, organización y comunicación.