Maintenance Trainee - Sant Cugat del Vallés

Overview

Colaborar en la definición, control y ejecución de los planes de mantenimiento. Dar soporte en el estudio y análisis de riesgos de activos. Control y gestión del GMAO (MAXIMO). Elaboración de informes y análisis de tendencias, KPI’s. Elaboración de propuestas técnicas de mejora. Participación en diseño y definición de todos los proyectos de mantenimiento. Dar soporte en la comparativa de proveedores y solicitud de presupuestos. Participar en la elaboración de planos y documentos técnicos. Ayudar en la recogida y control documental para auditorías internas y externas.

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.

Responsabilidades

• Colaborar en la definición, control y ejecución de los planes de mantenimiento.
• Dar soporte en el estudio y análisis de riesgos de activos.
• Control y gestión del GMAO (MAXIMO). Elaboración de informes y análisis de tendencias, KPI’s.
• Elaboración de propuestas técnicas de mejora.
• Participación en diseño y definición de todos los proyectos de mantenimiento.
• Dar soporte en la comparativa de proveedores y solicitud de presupuestos.
• Participar en la elaboración de planos y documentos técnicos.
• Ayudar en la recogida y control documental para auditorías internas y externas.

Requisitos

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Formación: Grado en Ingeniería Industrial o Mecánica. Preferiblemente Máster en Ingeniería Industrial.

Informática: Conocimiento de las herramientas de Microsoft Office y SAP (preferible).

Condiciones Propuestas

• Período de prácticas: 6 a 12 meses a jornada partida.
• Horario: Flexibilidad de horarios turno mañana o tarde.
• Beneficios: Ayuda económica al estudiante y ticket restaurant.

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad.
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Retribución flexible.
• Plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Igualdad de Oportunidades

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.

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