GERENCIA – CAPTACIÓN DE FONDOS

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR

Las principales responsabilidades de la figura de Gerencia contemplarán las siguientes áreas clave :

1. Liderazgo :

La Gerencia será responsable de :

• Apoyar a la dirección general en el desarrollo de la estrategia de F. KIKE OSBORNE.
• Liderar, motivar y desarrollar un equipo diverso de profesionales y voluntarios, promoviendo una cultura de excelencia, superación e innovación.
• Garantizar la coordinación con el resto de las áreas en todos los aspectos que están bajo su responsabilidad.
• Apoyar a las diferentes áreas y equipos en la mejora de la eficiencia de su gestión y procesos.
• Implantar procedimientos y hábitos que generen un entorno de trabajo inclusivo y dinámico que atraiga y retenga talento de alta calidad.

2. Administración y Gestión Económico-financiera.

La Gerencia será responsable de :

• Desarrollar y ejecutar el plan de estabilidad financiera para asegurar la viabilidad a corto y largo plazo.
• Planificar e implantar modelos y procesos de gestión económico-financiera.
• Implementar las directrices y políticas de administración, contabilidad y finanzas.
• Elaborar presupuestos anuales, realizar seguimiento, análisis de desviaciones y proponer mejoras.
• Coordinar auditorías internas y externas.
• Elaborar reportes periódicos de seguimiento y evaluación del impacto económico, organizativo y social.
• Presentar informes de seguimiento a las entidades financiadoras.

3. Gestión organizativa y Desarrollo de Personas

La Gerencia será responsable de :

• Crear e implantar políticas de RR.HH. que transmitan la cultura, valores y vocación de F. KIKE OSBORNE en la selección, formación, evaluación y promoción del personal.
• Diseñar y coordinar el plan de voluntariado de la organización, incluyendo captación, acogida y gestión de voluntarios.
• Colaborar en definir e implementar planes de desarrollo para el personal contratado y voluntarios, basados en evaluación y crecimiento continuo.
• Gestionar la administración de personal, coordinación con asesoría laboral y control de costes.
• Gestionar relaciones laborales con asesoría jurídica.

4. Captación de fondos y Relaciones Institucionales

La Gerencia será responsable de :

• Diseñar estrategias y planes anuales de captación y financiación, en coordinación con comunicación.
• Gestionar subvenciones: búsqueda, formulación, tramitación, seguimiento, evaluación y justificación.
• Colaborar en representación institucional de la fundación.
• Proponer alianzas con entidades públicas y privadas, y negociar acuerdos.
• Diseñar campañas para captar y fidelizar socios y donantes, incluyendo personas físicas y jurídicas.
• Colaborar en campañas de captación con el área de comunicación.
• Crear y gestionar la base de datos de proyectos, donantes, socios, empresas e instituciones.
• Coordinar un equipo de voluntarios para acciones de captación de recursos.

5. Sistemas de Información

La Gerencia será responsable de :

• Crear el plan de transformación digital y soportes tecnológicos.
• Diseñar, implementar y mantener los sistemas de información necesarios.
• Proveer soporte técnico a todos los miembros de la organización.

El/la Gerente deberá equilibrar estas responsabilidades con un enfoque proactivo y visionario, asegurando el cumplimiento de objetivos actuales y estableciendo bases para un crecimiento sostenido.

REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS

Se requieren habilidades y experiencia específicas, entre ellas :

Cualidades Personales

• Compromiso con la discapacidad y pasión por la misión de F. KIKE OSBORNE.
• Alta ética e integridad profesional.
• Empatía y sensibilidad social hacia las familias atendidas.
• Capacidad de observación para detectar oportunidades y desafíos.
• Trabajo en equipo y habilidades de colaboración.
• Capacidades en relaciones interpersonales para alianzas y apoyos.

Habilidades Profesionales

• Visión estratégica y capacidad de liderazgo inspirador.
• Habilidad para delegar y gestionar equipos.
• Capacidad analítica y de toma de decisiones.
• Resiliencia y gestión del estrés.
• Optimización de recursos y eficacia en resultados.

Conocimientos y Experiencia

• Formación y experiencia en gestión económico-financiera y presupuestos.
• Experiencia en gestión de proyectos, subvenciones y alianzas.
• Conocimientos en implantación de sistemas de información.

Competencias Específicas

• Experiencia en organizaciones del tercer sector, preferiblemente en discapacidad.
• Conocimiento del entorno legal, económico y social del Tercer Sector en España.
• Habilidades de comunicación y coordinación de proyectos.
• Experiencia en gestión de redes y plataformas asociativas.
• Vínculos con la realidad de la discapacidad valorados.

CONDICIONES GENERALES DE LA OFERTA

• Incorporación a un proyecto de crecimiento y fortalecimiento.
• Jornada completa y contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria y disponibilidad para viajar.
• Remuneración según baremos internos.
• Lugar de trabajo: Madrid.