HR Business Partner - Burgos

Overview

iLERNA es un grupo educativo de Formación Profesional y Universidad, tanto online como presencial. Nuestro propósito es claro: ofrecer formación de calidad para mejorar la vida de las personas y crear un impacto social positivo. Eso significa estándares altos, metodologías vivas y una obsesión sana por hacer que cada alumno/a avance en cada etapa formativa. En iLERNA creemos que aprender puede, y debe, cambiar vidas. Por eso cada día diseñamos experiencias formativas que dejan huella: en el aula, online y en los más de 50.000 estudiantes que confían en nosotros cada año. Somos una empresa joven, tecnológica y con alma emprendedora; el tipo de lugar donde las ideas nuevas no “se proponen”, se celebran. Y donde la creatividad no estorba: impulsa.

Qué nos hace especiales

• Crece desde el primer día: estamos en plena etapa de expansión y profesionalización, lo que significa que podrás participar en proyectos con impacto real. Aquí vienes a aprender, a aportar y a formar parte de lo que estamos construyendo.
• Un equipo que te impulsa de verdad: trabajamos con jerarquía plana y comunicación cercana, así que podrás interactuar directamente con perfiles expertos, managers accesibles y equipos colaborativos.
• Aprender haciendo: participarás en proyectos retadores que te darán autonomía progresiva y espacio para proponer. Formarás parte de iniciativas donde se aprende creando, equivocándose y mejorando.
• Evoluciona sin parar: el cambio es parte del ADN de iLERNA: nuevos proyectos, mejoras constantes y muchas oportunidades para desarrollarte.

No todo va a ser dar, también necesitamos de ti

Mi misión

Tu MISIÓN será actuar como socio estratégico de People para el personal docente y no docente de la Universidad Isabel I de Burgos, ofreciendo un soporte ágil, cercano y dinámico, y asegurando que cuenten con la información, herramientas y recursos necesarios para desarrollarse en su rol y contribuir al correcto funcionamiento de cada centro educativo.

Responsabilidades

• Gestión de los procesos de reclutamiento y selección: coordinar y ejecutar los procesos de selección para cubrir las necesidades de personal de la Universidad (PDI y PAS), definiendo perfiles, realizando entrevistas, coordinando candidaturas y dando soporte a la Dirección en las distintas fases del proceso.
• Onboarding y gestión administrativa de personal: registrar las altas y bajas en la Seguridad Social, facilitar la correcta incorporación de nuevos empleados y asegurar la actualización de la información de los sistemas internos.
• Gestión de formación y desarrollo profesional: diseñar, coordinar y ejecutar el Plan de Formación Anual, gestionando acciones formativas internas y externas a través de FUNDAE, y promoviendo el desarrollo continuo del personal.
• Relaciones laborales e incidencias de personal: actuar como punto de contacto para la resolución de incidencias laborales, coordinando las actuaciones con la Dirección y velando por una gestión eficaz y consistente.
• Clima laboral y mejora continua: analizar el clima laboral, identificando áreas de mejora y proponiendo acciones que fomenten el compromiso, el bienestar y la cultura organizativa.
• Colaboración estratégica: actuar como HR Business Partner para docentes y no docentes, aportando información y análisis sobre engagement, desempeño y necesidades de desarrollo.

Requisitos

• Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Mínimo 2 años en roles de RRHH, preferiblemente en posiciones generalistas.
• Experiencia gestionando consultas, onboarding y coordinación de personal.
• Experiencia en reclutamiento y asesoría laboral (o similar).
• Capacidad para comunicarte con claridad y trabajar en equipo.
• Actitud proactiva, curiosa y orientada a soluciones.
• Comodidad en entornos dinámicos y en crecimiento.
• Ganas de aportar ideas, mejorar procesos y sumar al proyecto.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido a tiempo completo
• Formar parte de un proyecto educativo en expansión real.
• Libertad para aportar, crear y proponer.
• Un entorno humano, colaborativo y cercano.
• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.

Beneficios

• Club de descuentos
• Descuentos en formación para empleados y familiares
• Retribución flexible