Técnico/a Relaciones Laborales / Dpto. SSGG

Misión del puesto

Apoyar en la gestión y supervisión de los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, especialmente en materia de contratación, nóminas, control de absentismo y coordinación con la empresa externa de servicios laborales. Gestión y control de contrataciones con ETT. Además, colaborar en el cumplimiento normativo en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), sistemas de gestión de calidad (ISO 9001) y ofrecer soporte básico en tareas contables relacionadas con el área.

Funciones principales

• Supervisión y control de los procesos de nómina, contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales, en coordinación con la asesoría externa.
• Gestión y control de contrataciones con ETT.
• Gestión y seguimiento del absentismo laboral, bajas médicas y permisos.
• Mantenimiento actualizado de la base de datos de personal y expedientes laborales.
• Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales: formación, reconocimientos médicos, documentación obligatoria, etc.
• Apo yo en la implementación y seguimiento de los procedimientos de calidad bajo la norma ISO 9001.
• Colaboración en tareas administrativas relacionadas con contabilidad básica: control de costes de personal, conciliaciones, provisiones, etc.
• Elaboración de informes y reportes periódicos para la dirección.
• Atención a consultas internas de empleados sobre temas laborales y administrativos.

Formación

Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar. Se valorará formación universitaria.

Experiencia

Mínimo 2 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas con servicios externalizados de RRHH.

Conocimientos

• Herramientas de gestión de RRHH y ofimática avanzada (Excel, ERP, etc.).
• Conocimientos en PRL y normativa ISO 9001.
• Ley laboral y de Seguridad Social.
• Nociones de contabilidad general.

Competencias

• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de análisis y resolución de incidencias.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Proactividad y orientación al cumplimiento normativo.

Condiciones Laborales

• Contrato indefinido
• Horario: 9-14 y 15:30-18:30. 100% presencial
• Ubicación: Pinto
• Salario: según valía (aprox. 22.000€-24.000€)
• Vacaciones: 30 días naturales
• Se valorará residencia en Pinto o alrededores.

Puede enviar su CV a rrhh@monterreina.com

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