Técnico/a de Recursos Humanos

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

En IMAN Global Consulting buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa del sector con fuerte componente estacional. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de personal y actuará como nexo entre las necesidades de la operativa diaria y la estrategia de RRHH. para la zona de Almussafes - Valencia.

Responsabilidades

• Gestión de necesidades de personal junto a encargados y responsables de área.
• Coordinación directa con la ETT para la cobertura de vacantes.
• Publicación y actualización de turnos de trabajo.
• Realización de entrevistas y gestión completa de procesos de selección.
• Gestión laboral junto a la gestoría.
• Redacción y gestión de contratos.
• Revisión de nóminas.
• Interpretación de convenio y aplicación de pluses.
• Control de fijos discontinuos.
• Gestión de vacaciones, bajas IT/AT y movimientos laborales.
• Entrega y control de EPIs.
• Atención a los trabajadores en cambios de turno, descansos y consultas operativas.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable en empresa sólida.
• Contrato indefinido a través de IMAN Global Consulting.
• Horario de lunes a viernes + jornada intensiva en verano.
• Entorno dinámico y oportunidad de desarrollo profesional.
• Formación universitaria + Máster en Recursos Humanos.
• Mínimo 5 años experiencia en gestión integral de personal.
• Conocimiento sólido de gestión laboral y relación con gestorías.
• Experiencia trabajando con alta temporalidad/estacionalidad.
• Perfil adaptable, versátil y capaz de trabajar bajo presión.
• Excelentes habilidades de comunicación y trato con empleados y mandos.

¿Qué esperas para dar el siguiente paso en tu carrera profesional?

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.