Responsable de prevención, medioambiente y calidad

Overview

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, Ginos, VIPS Smart, Fridays. Además, disponemos de 4 fábricas propias para garantizar calidad y sabor. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4000 unidades de negocio, distribuidas en 13 países, y más de 000 personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.

Nuestro Centro de Soporte, con sede en nuestras oficinas de Madrid, agrupa a más de 700 personas en áreas como Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Sostenibilidad, Comunicación, Marketing, I+D, Inmobiliaria y Construcción, Supply Chain, y las estructuras corporativas de cada marca. Trabajamos con un foco claro en generar estrategias y procedimientos para que nuestras tiendan sigan entregando felicidad a todos nuestros / as clientes.

Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos en riesgo. Actualmente estamos seleccionando a una persona que se incorpore a nuestro equipo como Responsable de Compensación y Efectividad Organizacional para Starbucks.

Responsibilities

• Asegurar que las políticas de compensación de la región (España y Portugal) se cumplen en los distintos mercados mediante una combinación de estrategias, procesos y mecanismos de control.
• Proponer paquetes de beneficios de Starbucks que atraigan y retengan el talento, considerando la diversidad de los mercados, con el fin de fomentar una mayor productividad y alineación de los empleados con los objetivos estratégicos de la compañía, así como la integración de beneficios no salariales, como los descuentos en productos.
• Liderar la gestión del presupuesto anual de gasto de personal en las operaciones de cada país. Realizar los análisis de estructura necesarios y proponer nuevas estructuras que aseguren una gestión efectiva de la marca, cumpliendo siempre con los parámetros establecidos por las direcciones financieras y de Recursos Humanos de Starbucks.
• Evaluar y optimizar la estructura organizacional de los mercados, mediante análisis de roles y responsabilidades, con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa, fomentar una toma de decisiones ágil y garantizar que los equipos estén estructurados para responder eficaz y rentablemente a las demandas del mercado regional y local.
• Proponer estructuras organizativas eficientes, con un enfoque centrado en el apoyo a la operación, para optimizar los recursos en tienda y maximizar la eficiencia sin comprometer la calidad del servicio al cliente. Las propuestas de estructuras en el centro de soporte deberán garantizar el retorno de la inversión realizada en personas.
• Administrar los procesos de compensación, coordinando con el equipo de C&B de Alsea todos los procesos de merit increase (en Operaciones y Centro de Soporte) para asegurar su eficiencia.
• Colaborar para asegurar prácticas de compensación equitativas y consistentes, y apoyar iniciativas de mejora continua en el área de recursos humanos.

Qualifications

• Al menos 3 años de experiencia en funciones similares.
• Licenciado o graduado en ADE, Económicas o estudios relacionados con recursos humanos. Se valorará muy positivamente un máster en compensación y beneficios.
• Experiencia en empresas de retail es considerable.
• Nivel alto de inglés.
• Conocimiento avanzado de paquete Office, especialmente Excel.
• Capacidad de trabajo en equipo, proactividad para proyectos de mejora continua y visión económica.

Benefits

• Desarrollo, formación y crecimiento dentro de la empresa.
• Pertenecer a una empresa líder de restauración organizada a nivel internacional, conociendo la cultura y equipos de nuestras marcas.
• Contrato indefinido.
• Vales de comida conforme a nuestra política interna y que podremos detallar durante la entrevista.
• Jornada completa: lunes a jueves de 8:00 a 17:30, viernes de 8:00 a 14:00; la tarde del cumpleaños libre.
• Al menos 3 años de experiencia en funciones similares.
• Horario y beneficios asociados pueden variar conforme a la normativa y la ubicación.