Gestión integral de procesos de selección, principalmente para perfiles de hotelería, restauración y sector servicios (corporativos, mandos intermedios y operativos).
Definición de perfiles y publicación de ofertas en portales especializados, redes profesionales y plataformas propias.
Criba curricular, entrevistas y evaluación de competencias, tanto presenciales como online.
Participación activa en el diseño de estrategias de atracción de talento, employer branding y ferias de empleo.
Desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas, bases de datos y plataformas para optimizar los procesos de selección.
Elaboración de informes de selección y presentación de candidatos/as finalistas.
Requisitos
Formación en psicología, relaciones laborales, recursos humanos o similar.
Experiencia previa de 3 a 5 años en selección de personal, preferiblemente en entornos de hotelería, restauración o sector servicios.
Nivel alto de inglés (se realizará prueba de nivel).
Conocimiento y manejo de herramientas digitales de selección, como portales de empleo, LinkedIn Recruiter, software de gestión de candidaturas (ATS), tests de competencias, etc.
Alta capacidad de comunicación, empatía y orientación a resultados.
Valorable experiencia en desarrollo de proyectos de digitalización de procesos de selección o implementación de plataformas tecnológicas.
Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Outlook).
Se ofrece
Contrato indefinido; queremos que te quedes mucho tiempo con nosotros.
Formaciones internas.
Beneficios sociales en retribución flexible, incluyendo seguro médico privado.
Benefíciate de descuentos en productos y servicios gracias a “Exclusive Benefits” solo por formar parte del Grupo VP y de “Plus Benefits” por parte de la Alianza Hotelera.
Salario según valía.
Excelente ambiente de trabajo.
Si tienes pasión por la selección, te motiva encontrar el mejor talento y quieres formar parte de un equipo que apuesta por la innovación y las personas, ¡te estamos esperando!