Director de Talentos

El Director / a de Recursos Humanos es el líder clave para asegurar una gestión del talento alineada con los objetivos de negocio.

Dirección Estratégica y Creación de Valor en HR

• Su objetivo principal será diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos que se alinee con el plan de negocio definido junto a los inversores.
• Asesorará a la Dirección General y a los inversores en materia organizativa, estructura, compensación, cultura y liderazgo.
• Impulsará iniciativas de transformación cultural y organizativa orientadas a la escalabilidad y profesionalización de la compañía.
• Identificará y gestionará los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de personas, proporcionando análisis para la toma de decisiones estratégicas.

Gestión Laboral y Relaciones Laborales

• Supervisará la administración de personal, incluyendo la gestión de nóminas, contratación, seguros sociales y cumplimiento normativo.
• Asegurará una gestión laboral eficiente y anticipará riesgos legales o reputacionales.
• Actuará como interlocutor ante comités de empresa, sindicatos y otros agentes sociales cuando sea necesario.
• Establecerá políticas laborales internas robustas, claras y adaptadas a un entorno en transformación.

Prevención de Riesgos Laborales

• Dirigirá la estrategia de PRL junto al equipo interno y colaboradores externos, garantizando el cumplimiento legal en todos los centros.
• Promoverá una cultura de seguridad, implantando protocolos, formación y seguimiento de indicadores.

Atracción y Retención del Talento

• Optimizará los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles clave en un entorno de alto crecimiento y rotación.
• Desarrollará programas de employer branding, EVP y propuestas de valor para el empleado acordes con el momento de la compañía.
• Diseñará políticas de retención, desarrollo y fidelización del talento en posiciones críticas.

Formación, Desarrollo y Gestión del Desempeño

• Diseñará e implantará planes de formación y desarrollo en función de las prioridades estratégicas y la escalabilidad del negocio.
• Implementará sistemas de evaluación del desempeño, feedback continuo y planes de carrera.
• Identificará y desarrollará pipelines de talento interno, facilitando la sucesión en roles clave.

Liderazgo y Gestión del Equipo de HR

• Liderará, desarrollará y coordinará equipos de Recursos Humanos, promoviendo una cultura de alto rendimiento y mejora continua.
• Establecerá objetivos claros, cuadros de mando e indicadores de eficiencia en cada área del departamento.

Se requiere :

• Estrategia empresarial.
• Gestión de talento.
• Organización y dirección.

Ofrecemos :

• Opportunitades de crecimiento.
• Tecnología y herramientas de vanguardia.
• Equipo dinámico y colaborativo.

Si eres un profesional apasionado por la gestión de recursos humanos y estás dispuesto a enfrentar nuevos desafíos, ¡este es tu oportunidad!