Chief Executive Officer (CEO)

Desde EGA CONSULTORES presentamos esta interesante posición

CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO)

Nuestro cliente, empresa referente en la creación, fabricación y comercialización de juegos de mesa a nivel internacional, busca incorporar un/a CEO que lidere el crecimiento de la compañía, manteniendo su esencia y consolidando su posición en un mercado global y altamente especializado.

La misión del puesto

Reportando al Consejo de Administración, asumirá el liderazgo estratégico y operativo de la empresa, para impulsar su crecimiento, profesionalizar la gestión y evolucionar hacia un modelo de negocio sólido, que mantenga la esencia cultural de la empresa.

Principales responsabilidades

• Dirigir y coordinar el comité de dirección, asegurando la alineación estratégica de las distintas áreas de la compañía y fomentando la colaboración entre ellas
• Asegurar la viabilidad y el crecimiento de la empresa a través de una estrategia clara y sostenible.
• Implementar decisiones estratégicas, velando por el cumplimiento normativo y la coherencia con los valores de la organización.
• Liderar la estrategia de negocio, orientada a la rentabilidad y a la consolidación en los mercados internacionales.
• Velar por la sostenibilidad económico-financiera de la empresa, garantizando que las decisiones estratégicas se apoyen en una gestión responsable de los recursos.
• Impulsar la innovación en productos, procesos y modelos de negocio, fomentando la adaptación continua a las tendencias del mercado y dando respuesta a las inquietudes de los clientes
• Representar a la empresa en foros institucionales y fortalecer relaciones estratégicas clave.
• Potenciar la cultura corporativa y motivar al equipo en un entorno profesional y exigente.

Perfil requerido

• Experiencia mínima de cinco años en un puesto de CEO o de alta dirección, con sólida trayectoria en gestión económico-financiera.
• Formación en ADE, Economía, Ingeniería o similar; se valorará formación de posgrado (MBA).
• Nivel de Inglés alto (negociación)

La persona seleccionada deberá aportar visión estratégica, liderazgo y clara orientación a resultados para garantizar el crecimiento sostenible de la empresa.

Además, será esencial que cuente con una fuerte capacidad analítica y habilidades de negociación para gestionar eficazmente las relaciones con proveedores, distribuidores y socios estratégicos.