Técnico de recursos humanos

Técnico/a de Recursos Humanos

Técnico/a de Recursos Humanos

Ubicación: Seros a 10 minutos (presencial)

Sector: Alimentación / Industria

Horario: Jornada completa de lunes a viernes

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador?

Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH. con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión. Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similares.
• Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia previa

• Entre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.

Conocimientos técnicos valorados

• Legislación laboral española.
• Procesos de nómina y compensación.
• Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).
• Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).

Competencias personales

• Iniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.
• Rigurosidad y atención al detalle.
• Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad.
• Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.
• Español: nivel avanzado.
• Incoproracion inmediata.

Funciones principales

• **1. Reclutamiento y selección**
• - Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección.
• - Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding.
• **2. Relaciones laborales**
• - Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH. y PRL.
• - Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.
• **3. Planificación y desarrollo del talento**
• - Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal.
• - Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno.
• **4. Compensación y nómina**
• - Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con finanzas/proveedor externo).
• - Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales.
• - Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.
• **5. Compliance y reporting**
• - Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• - Soporte en auditorías internas y externas.
• - Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL.
• - Elaboración de informes de RR.HH. y PRL para Dirección.
• **6. Prevención de Riesgos Laborales**
• - Promoción de una cultura de seguridad y bienestar.
• - Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL.
• - Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
• ¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento y la mejora continua?

Recepcionista con Experiencia en Seguros – Atención al Cliente y Gestión Administrativa