TECNICO/A SENIOR EN GESTION RRHH

Resumen de la empresa

Importante empresa ubicada en ZAMUDIO dedicada a la gestión y coordinación de los Servicios de Asistencia Técnico/a Oficiales en España, incluyendo la puesta en marcha, reparación, mantenimiento y sustitución de piezas de aparatos de calor y frío, como calderas, calentadores y aires acondicionados quiere incorporar:

• Técnico/a con experiencia en administración de personal manejando volúmenes de más de 300 empleados/as y que pueda aportar sólidos conocimientos de SAP que permita mejorar los procesos de la empresa.
• NO ENCAJARÍAN PERFILES CON EXPERIENCIA EN PRL, GESTIÓN DE ABSENTISMO, SELECCIÓN, PLANES DE IGUALDAD, FORMACIÓN.
• Los puntos fuertes son: experiencia en movimientos de personal, altas, bajas, cambios de contrato, sustituciones, conocimientos de nómina para dar apoyo a nuestra especialista.

Funciones

• Gestión de los/las procesos administrativos/as relacionados con el ciclo de vida de los/las empleados/as, como altas, bajas, contratos, finiquitos y el mantenimiento de datos, garantizando la precisión y confidencialidad de la información.
• Colaborar estrechamente con el/la especialista en nómina, proporcionando información clave para la correcta elaboración y contabilización de las nóminas.
• Asesorar y brindar apoyo al equipo en temas relacionados con relaciones laborales, incluyendo consultas de empleados/as, gestión de convenios colectivos y cumplimiento de normativas como la LISMI.
• Coordinar y supervisar la relación con proveedores/as externos, como servicios de trabajo temporal, subcontratas, programas de becas y retribución flexible, desde la gestión de pedidos hasta la facturación.
• Participar activamente en proyectos de mejora continua, contribuyendo con ideas y soluciones innovadoras para optimizar los procesos del departamento.
• Mantener y actualizar el/la archivo físico/a y digital de los expedientes de las/los personas empleados/as, asegurando que toda la documentación esté organizada y accesible.
• Realizar tareas administrativas adicionales relacionadas con el área de recursos humanos, apoyando al equipo en la consecución de los objetivos del departamento.

Requisitos

• EXPERIENCIA: 3 años en adelante
• EXPERIENCIA CON SAP
• Conocimientos avanzados en herramientas ofimáticas, especialmente EXCEL Y FIRMA ELECTRÓNICA.
• NIVEL INTERMEDIO DE INGLÉS que permita desenvolverse en un entorno profesional.
• Habilidad para trabajar con múltiples convenios colectivos y experiencia en la gestión de procesos multicentro.
• Capacidad para gestionar el cumplimiento de normativas como la LISMI, con atención al detalle y compromiso con la excelencia.
• Actitud proactiva, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

Qué ofrecemos?

• Una retribución económica competitiva rondando los 30.000 brutos anuales según la valía del candidato. 17,56 brutos hora
• Contrato inicial de 6 meses con su periodo de prueba + Ingreso en plantilla directa con contrato indefinido.
• Jornada completa con horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 (con 30min de comida) y viernes intensiva de 8:00 a 14:00. Jornada intensiva en verano (julio-Agosto) 8:00 a 14:30.
• Horario de entrada y salida flexible + 2 días de teletrabajo semanales.