Abogado Laboralista

Abogado LaboralistaResumen del PuestoEl Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa.

Imprescindible experiencia en relación con sindicatos.Siendo una consultora internacional, la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales.

El candidato ideal tendrá 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical.Responsabilidades PrincipalesAsesoría Legal y Cumplimiento Normativo :

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales.- Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación.- Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario.Relaciones Laborales y Negociación Colectiva :
• Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos.- Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.- Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa.Gestión de Riesgos y Litigios Laborales :
• Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos.- Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas.- Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado.Capacitación y Desarrollo :
• Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.- Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial.Requisitos del PerfilFormación Académica :
• Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.- Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable).Experiencia Profesional :
• 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal.- Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales.- Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa.Conocimientos Específicos :
• Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel.- Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo.Habilidades :

Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales.- Negociación :

Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas.- Liderazgo :

Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa.- Análisis y Resolución de Problemas :

Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas.Competencias Clave :

• Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders.Condiciones LaboralesUbicación y Modalidad de Trabajo :
• Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.Horario de Trabajo :
• Lunes a jueves :

9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8 :

00 y 9 :

30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8 :

30 con 30 minutos de comida).- Viernes :

6 horas, de 8 :

00.- Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto.Salario y Beneficios :

55-60k + bonus- Compensación variable :

Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo.- Plan de Retribución Flexible :

Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.

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