Técnico/a Controller junior
Misión: optimización del proceso de cierre, reporting y control presupuestario de SGAE.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Control presupuestario, análisis de desviaciones y seguimiento de métricas clave.
- Elaboración de informes financieros mensuales y trimestrales de cierre.
- Optimización de procesos de closing y reporting mensual.
- Propuesta de automatización y digitalización de procesos financieros, impulsando la transformación del área de FP&A.
- Apoyo en proyectos transversales con otras áreas de la empresa.
- Desarrollo de proyecciones financieras.
- Colaboración en el seguimiento de OKRs financieros.
Formación de Grado medio, Grado en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas o áreas afines o titulación equiparada por la empresa.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Control de Gestión dentro de departamentos financieros.
Experiencia en análisis de desviaciones, control presupuestario y reporting financiero.
Competencias y habilidades
- Capacidad analítica
- Orientación a la mejora continua
- Mentalidad estratégica
- Habilidad para trabajar con deadlines en entornos exigentes
- Trabajo en equipo y comunicación efectiva con diferentes áreas de la empresa
- Office nivel avanzado
- Excel nivel avanzado
- Herramientas de BI (Power BI, SAC, etc.).
- Valorable experiencia en automatización de procesos financieros y mejora de herramientas de control de gestión.
En SGAE estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la promoción de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Creemos en el talento sin distinción de género y trabajamos para garantizar una representación equilibrada en todos los niveles de nuestra organización. Nuestro proceso de selección se basa en criterios objetivos, fomentando la equidad y la igualdad de trato. Invitamos a todas las personas cumplan con los requisitos del puesto a postularse, independientemente de su género, origen, edad o cualquier otra condición.
Fomentamos procesos de selección justos y libres de sesgos, por lo que aceptamos candidaturas en formato de CV ciego. Esto significa que no requerimos información personal como nombre, apellidos, género, edad, fotografía, estado civil o nacionalidad, reafirmando así nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la objetividad en la contratación, garantizando así una evaluación basada únicamente en la cualificación y experiencia de cada persona candidata.