Responsable de People and Culture

Buscamos una persona de People & Culture que combine, en equilibrio, un fuerte enfoque en engagement y cultura con solidez operativa y conocimiento práctico de laboral. El objetivo es construir una experiencia de empleado excelente y sostenible en un entorno de consultoría basado en proyectos, asegurando al mismo tiempo una gestión laboral rigurosa, preventiva y eficiente.

Descripción de la oferta

• Diseñar e implementar el plan anual de engagement alineado con la estrategia de la firma.
• Liderar encuestas de clima/eNPS, sesiones de escucha y planes de acción por áreas y managers.
• Impulsar programas de reconocimiento, comunicación interna y rituales de cultura adaptados a entornos de proyecto.
• Desarrollar iniciativas de bienestar y prevención de burnout, especialmente en picos de carga por entregas, auditorías, go-lives o proyectos críticos.
• Mejorar la calidad del onboarding y la integración cultural en los primeros 90 días. Trabajar con Dirección/Managers en habilidades clave de liderazgo: feedback, gestión de expectativas, cohesión de equipos distribuidos y alto rendimiento sostenible.
• Coordinar y supervisar procesos de administración laboral: contratación y renovaciones, gestión de permisos, vacaciones y absentismo, y documentación del personal.
• Coordinar la nómina y beneficios con asesoría externa, validando inputs y asegurando cumplimiento y precisión.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones formales laborales y registros obligatorios.
• Asegurar la aplicación y actualización de políticas de trabajo híbrido/teletrabajo, control horario y jornada, viajes, dietas y movilidad funcional.
• Apoyar la gestión de conflictos laborales y situaciones sensibles junto a dirección y asesoría externa cuando corresponda.
• Colaborar en la coordinación de PRL/Seguridad y Salud laboral con los responsables internos/externos.
• Mantener actualizada la base de datos de RR. HH., asegurando integridad y consistencia.
• Supervisar el uso del HRIS, proponiendo mejoras y automatizaciones.
• Analizar y reportar KPIs: clima/eNPS, rotación, absentismo, costes laborales, efectividad del onboarding y salud organizativa.

Perfil del candidato

• Experiencia mínima de 3 años en People & Culture, HR Generalist, People Operations o Employee Relations.
• Experiencia real liderando iniciativas de engagement y clima con impacto medible.
• Conocimiento sólido y práctico de relaciones laborales.
• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Capacidad de combinar cercanía humana y rigor normativo.
• Excelentes habilidades de comunicación, mediación y gestión de stakeholders.

Modelo híbrido y flexible.