Desarrollador de negocio (H / M)
Dräger es una compañía internacional líder en los ámbitos de la tecnología médica y de la seguridad. Desde 1889 nuestros productos protegen y salvan vidas en hospitales, cuerpos de bomberos, servicios de rescate, entidades gubernamentales, minas e industrias de todo el mundo, con más de 15.000 en todo el mundo.
Coordinación del equipo comercial y de ingeniería en todo lo relacionado con las ventas del área de FGDS (Fixed Gas Detection System)
Responsable del desarrollo y gestión del canal indirecto de FGDS
Representar a Dräger frente al canal indirecto, gestionando las relaciones vía CRM
Establecer planes de negocio planificando actividades, acciones a corto y largo plazo en el área
Proporcionar una visión estratégica de desarrollo de negocio de su área
Responsable del desarrollo del Negocio Recurrente FGDS : identificación de compañías, coordinación de la solución técnica o de portfolio, negociación con las empresas, establecimiento de planes de desarrollo y seguimiento de negocio”.
Formación académica de grado universitario, preferiblemente Ingeniería
Experiencia previa en posiciones comerciales enfocada en detección de gases
Paquete Microsoft Office, conocimientos de CRM es valorable
Nivel de Inglés, B2
¿Ayuda comida
Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo para cónyuge e hijos
Retribución flexible, que permite obtener importantes ventajas fiscales a través del descuento en nómina de los costes de guardería, transporte y seguro médico
Flexibilidad horaria y diferentes opciones para la realización de teletrabajo flexible
Días de libre disposición, adicionales a las vacaciones
Jornadas intensivas los viernes, vísperas de festivos y durante periodo estival dependiendo del proyecto
Programa de formación y desarrollo : bolsa de horas y ayuda económica para el desarrollo profesional, amplio catálogo de formación presencial y digital, cursos de idiomas y mucho más
Oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera
En Dräger creemos firmemente en la diversidad garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en todos nuestros procesos de selección y poniendo en marcha medidas que nos ayudan a velar por la igualdad de oportunidades, como es el caso de nuestro complemento económico a las personas con un grado de discapacidad superior al 33%.