Técnico de Relaciones Laborales

Compañía de referencia en el sector de las TELECOMUNICACIONES, en pleno proceso de crecimiento y consolidación, busca incorporar Técnico de Relaciones Laborales para reforzar su Departamento de Recursos Humanos.

FUNCIONES:

1. Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales.
2. Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector.
3. Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes.
4. Redacción de modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones.
5. Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.).
6. Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones).
7. Representación de la empresa en otros organismos.
8. Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral.
9. Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados.
10. Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral.
11. Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía.
12. Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad.
13. Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área.
14. Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias.

Requisitos mínimos

• Profundos conocimientos de legislación laboral.
• Manejo avanzado de Excel.
• Experiencia en gestión de convenios colectivos y diversos centros de trabajo (distintas provincias).
• Experiencia en negociación con comités de empresa, confección y negociación en materia de planes de igualdad.
• Habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Tolerancia a la presión. Proactividad.
• Licenciatura/Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos humanos o Derecho (Valorable Máster en RRLL y/o RRHH).

Sectores

• Telecomunicaciones

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