Técnico/a TIC nivel 2 de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Po[...]

Overview

Técnico/a TIC nivel 2 de Desarrollo en automatización de procesos con herramientas Low-Code (Power Automate, Appian, etc.), en el área de Aplicaciones de Gestión Corporativa, cuya misión será integrarse en un equipo de desarrolladores de software para realizar nuevos desarrollos de software y mantenimiento de aplicativos en entornos productivos.

Responsabilidades

• Análisis de requisitos y diseño de aplicaciones software.
• Implementación, soporte y mantenimiento de aplicaciones software en distintas tecnologías dependiendo del proyecto.
• Experiencia en desarrollo con herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate).

Requisitos y Méritos Valorables

• Titulación universitaria Nivel MECES 2 o superior, o sus equivalentes en TIC.

Valorable.

• Título oficial y homologado de Máster y/o cursos de Postgrado en TIC.

3.2. Experiencia y capacitación profesional:

• Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años en las funciones descritas.

Valorable.

• Hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida.

3.3. Otras Certificaciones, experiencia y/o conocimientos específicos valorables:

• Metodologías AGILES (Scrum)
• Gestión del ciclo de vida del software (Subversion, GIT)
• Herramientas de automatización de procesos (Appian, Power Automate)

3.4. Perfil y competencias profesionales

Para este puesto se han considerado necesarias las siguientes competencias:

• Orientación a resultados
• Pensamiento analítico
• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo

ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Si el título no indica el nivel, se considerará básico.
• La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, contratos y/o certificados acreditativos de las funciones.
• El conocimiento se podrá acreditar mediante certificaciones y/o evaluación directa durante la Fase III.

El sistema selectivo empleará los siguientes criterios:

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación del perfil. Determinará la participación en el proceso.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Hasta 100 puntos, con aprobado a 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y profesionales. Pruebas y entrevistas, máximo 100 puntos: 60 técnicas, 40 profesionales. Se aprueba con 50% en cada grupo.

El comité evaluador estará compuesto por:

• Director de Organización y Recursos Humanos
• Subdirector de Desarrollo de Software
• Jefe de Área Aplicaciones de Gestión Corporativa

Retribuciones: 44.571,96 € brutos anuales fijos y hasta un 10% de retribución variable, según objetivos y disponibilidad presupuestaria.

Fecha límite de presentación de candidaturas: 30 de septiembre de 2025 inclusive. Candidaturas fuera de plazo no serán admitidas.

La persona adjudicataria no podrá presentarse a otros procesos de promoción interna en SELAE hasta transcurridos dos años de permanencia en el puesto adjudicado.

Más detalles de esta oferta en el enlace:
https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa

La oferta anterior es para Loterías y Apuestas del Estado.