Administrativo/a RRHH Inglés y Portugués(Madrid)

Overview

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y estás en búsqueda de nuevos retos? Si eres una persona dinámica y quieres formar parte de un equipo innovador, ¡esta es tu oportunidad para crecer y destacar!

Detalles

• Salario: 20k a 24k según valía
• Tipo de contrato: 6 meses + posible paso a plantilla
• Jornada: Teletrabajo 60 - 80% (aprox. 2 días en semana presencial); Lunes - Jueves: 9:00 - 18:15 con una hora de descanso; Viernes: 08:00 - 15:00
• Años de experiencia: Sin Experiencia

Responsabilidades

• Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo negociación de tarifas con los proveedores.
• Revisión de currículums, seguimiento de las candidaturas y revisión de las órdenes de trabajo.
• Revisar las ofertas de empleo y distribuirlas a los proveedores pertinentes.
• Seguimiento de las ofertas enviadas para conseguir cubrir el servicio solicitado en tiempo y forma.
• Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar a los mejores expertos para cubrir el servicio y asegurar cumplimiento de la normativa interna.
• Apoyar al equipo de gestión de proveedores/responsable de categoría en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los proveedores para garantizar la mejora de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio.

Qué te ofrecemos

• Teletrabajo: 60 - 80% (aprox. 2 días en semana presencial)
• Salario 20k a 24k según valía
• Lunes - Jueves: 9 - 18.15 h con una hora de descanso y Viernes 08 a 15 h.
• Duración: 6 meses + posible paso a plantilla

Qué necesitamos

• Nivel alto de inglés: el 90% del tiempo se trabajará en inglés + portugués; imprescindible y demostrable
• Experiencia mínima de 1 año en el sector de RRHH, headhunting o MSP (valorable)
• Perfil proactivo con conocimiento en búsqueda activa de candidatos y contacto directo con los proveedores.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.