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Social Media Manager (contrato temporal)

Sé de los primeros solicitantes.
Solo para miembros registrados
Bilbao
EUR 30.000 - 45.000
Sé de los primeros solicitantes.
Ayer
Descripción del empleo

Para uno de mis clientes, una agencia de marketing digital especializada en reputación online, estrategia de comunicación y contenidos. Me encuentro en busca de un Social Media Manager con un contrato inicial de 6 meses.


Que buscamos:



  • Buscamos un/a Social Media Manager con experiencia consolidada para liderar la estrategia y gestión de redes sociales de su cartera de clientes.

  • No es un puesto solo de ejecución. Es un rol con autonomía, responsabilidad directa sobre cuentas y capacidad de decisión. Necesitamos a alguien que entienda que detrás de cada publicación hay un objetivo de negocio o de reputación y que sepa actuar en consecuencia.

  • Tu trabajo será definir, implementar y optimizar estrategias de social media alineadas con los objetivos de cada cliente. Eso implica planificar y producir contenidos adaptados a cada plataforma, redactar con criterio estratégico y gestionar comunidades con visión proactiva: escucha, interacción, detección de riesgos y oportunidades.

  • Trabajarás en coordinación con el equipo creativo, serás responsable de analizar resultados y proponer mejoras con fundamento y gestionarás varias cuentas en paralelo sin perder calidad ni visión de conjunto.

  • Una persona con al menos 3 años de experiencia en gestión de redes sociales, preferiblemente en agencia.

  • Que domine las principales plataformas y entienda de verdad cómo funcionan sus algoritmos y dinámicas.

  • Que escriba bien en castellano y que sepa vincular cada contenido con los objetivos de nuestros clientes.

  • Buscamos autonomía, organización y capacidad para manejar varios proyectos a la vez sin que se resienta ninguno.

  • Si además tienes experiencia con clientes institucionales o de alta exposición, conocimientos en campañas de paid social y un nivel profesional de inglés y/o euskera, mejor.

  • Proyectos con impacto real y visibilidad.

  • Un rol con autonomía y participación en decisiones estratégicas.

  • Equipo reducido, especializado y sin capas innecesarias.

  • Modelo híbrido, flexibilidad horaria y espacio para crecer a medida que demuestres resultados.