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Hr Business Partner Con Prl

Sé de los primeros solicitantes.
Solo para miembros registrados
España
EUR 30.000 - 45.000
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Ayer
Descripción del empleo

HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona (Hub Logístico)

Hace 1 día – selecciona entre los primeros 25 solicitantes.

Tu propósito en este rol: Buscamos un/a profesional de HR que pueda trabajar cerca de operaciones y que aporte criterio en personas, organización y seguridad. El objetivo es acompañar a mandos y equipos en el día a día, asegurando una buena gestión de personas y una correcta integración de la PRL en el hub.

Responsabilidades

  • Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.
  • Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.
  • Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.
  • Apoyar en evaluaciones de riesgos, formaciones básicas y seguimiento de acciones preventivas.
  • Gestionar la CAE y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
  • Participar en comités y reuniones operativas.
  • Impulsar campañas internas de seguridad, bienestar y comunicación.

Requisitos

  • Experiencia como Business Partner.
  • Conocimientos en PRL (Máster o en curso).
  • Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.
  • Manejo fluido de herramientas ofimáticas.
  • Inglés a nivel B1/B2 o superior.

Competencias

  • Buena comunicación y capacidad para generar confianza.
  • Organización y claridad para priorizar.
  • Iniciativa y autonomía.
  • Trabajo colaborativo con equipos operativos.

Qué ofrecemos

  • Empleo con gran estabilidad, indefinido a jornada completa.
  • Salario competitivo con paquete de beneficios sociales.
  • Incorporarse en una empresa TOP con posibilidades de desarrollo.

Inscríbete

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: “HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona”.

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar. La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.