Hrbp Generalista

Estás listo / a para liderar el cambio desde dentro?

Desde SATA Group, buscamos incorporar un / aHR Business Partner Personas (HRBP)con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de NegocioTRANSLOP S.L.U.

filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial),con sede enAlcañiz (Bajo Aragón).

Esta no es una posición estándar : buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno.

Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto / a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.

Cuál será tu misión?

Actuarás como socio / a estratégico / a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de : movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.

Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.

Funciones principales | Tus retos diarios :

1.Estrategia de Recursos Humanos :

Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.

Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.

Serás el "arquitecto / a" de la cultura organizacional de TRANSLOP.

2.Gestión del Talento :

Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento.

Colectivo principal : conductores, mecánicos y el staff de oficina).

Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y / o planes de acogida.

Identificar habilidades y potencial de crecimiento.

Promover planes de desarrollo y sucesión.

3.Desempeño y Evaluación :

Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.

Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.

Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.

4.Formación y Desarrollo :

Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.

Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.

Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.

5.Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo :

Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.

Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.

Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).

Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.

6.Cultura y Clima Organizacional :

Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.

Liderar iniciativas de bienestar y engagement.

Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.

7.Análisis y Reporte :

Recoger y analizar datos clave : rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.

Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.

Implantar cultura de medición y mejora constante

Requisitos para el puesto :

Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.

Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y / o relaciones laborales.

Valorable nivel alto de inglés.

Experiencia :

Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.

Conocimiento en procesos de gestión de personas : employee experience, performance, desarrollo, etc.

Comunicación efectiva y escucha activa.

Negociación y orientación a resultados.

Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.

Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.

Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.

Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.

Competencias personales :

Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.

Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.

Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.

Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.

Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.

Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.

Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.

Formación continua y desarrollo profesional.

Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.

Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.

Un sector desafiante y apasionante : el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.

Si estás lista / o para dejar huella comoHRBP en TRANSLOP (Alcañiz),no lo pienses más.

Tu nuevo viaje empieza aquí.

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