El Administrador de Relaciones Laborales y Administración de Personal define la estrategia de este área junto con la Dirección de RRHH. Se asegura de que todos los procesos se ajustan a la legislación laboral vigente.
Definir la estrategia del área junto con la Dirección de RRHH y asegurar que todos los procesos se ajusten a la legislación laboral vigente.
No se especifican requisitos en la descripción.