Manáger de Gestión de Talento

Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en diseño y gestión de procesos de desarrollo de personal capacitación y diseño de programas de formación?

En empresa líder del sector farmacéutico, situada en Madrid Norte, buscamos un / a Manáger de Gestión de Talento para liderar la evolución del ámbito de gestión y desarrollo de talento.

En colaboración con la Dirección de RRHH, participará en la planificación y desarrollo de las políticas de Talento. Este rol es clave para garantizar la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

La persona incorporada se encargará principalmente de :

• Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento alineadas con los objetivos de la organización.
• Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida del trabajador / a.
• Diseñar y asegurar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento
• Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias.
• Colaborar estrechamente con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional
• Definir y evaluar la efectividad de los programas de gestión de talento, recomendando mejoras continuas.
• Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para la consecución de los objetivos del departamento.
• Reportar información facilitando la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
• Promover una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización.
• Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento.
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará master en Recursos Humanos, talento o similar.
• Experiencia consolidada como responsable de Talento. Mínimo de 10 años de experiencia en un rol similar.
• Experiencia demostrable en la gestión de proyectos e implantación de gestión de desempeño
• Habilidades de comunicación e interpersonales sólidas.
• Capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos sobre talento.
• Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar talento dentro de la organización.
• Salario competitivo según experiencia profesional
• Retribución Flexible y beneficios asociados