Técnico/a Auxiliar de Selección de Personal - RRHH-2325

Información general

Tipo de convocatoria

Denominación del puesto

Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.

Requisitos mínimos:

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH, en procesos de selección o contratación de RRHH.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
• Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
• Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).

Requisitos valorables

• Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
• Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
• Experiencia laboral demostrable en contratación laboral según lo dispuesto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
• Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
• Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión Fundanet.
• Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).

Funciones

Dependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:

• Tramitación de autorizaciones de contratación laboral ante las Consejerías competentes a través del módulo de selección de RRHH (programa FUNDANET).
• Confección, publicación y difusión de las convocatorias de empleo atendiendo a las particularidades contractuales previstas en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
• Realización de la criba curricular de los procesos de selección.
• Interlocución con las candidaturas que concurren a los procesos de selección y los Investigadores y resto de responsables que forman parte de la Comisión de Selección.
• Atención y resolución de consultas a los profesionales de la Entidad, en referencia a la contratación de personal.
• Soporte a los usuarios internos del módulo de selección de RRHH en aspectos funcionales del uso de la herramienta. Mantenimiento de los manuales y casos de uso de la aplicación.
• Interlocución con la empresa proveedora para gestión de incidencias en el uso del aplicativo de selección de RRHH.
• Soporte en la elaboración y mantenimiento de procedimientos de la Unidad de RRHH.
• Atención y soporte a las necesidades de las personas trabajadoras, gestión de consultas y peticiones de las/os profesionales a través de la herramienta REDMINE.