Auxiliar Técnico/a Educativo/a (Suplencia Correturnos-noches). Alaró, (Mallorca)

Intress necesita incorporar un/a Auxiliar Técnico/a Educativo/a para cubrir una posición temporal en el Servicio para niños, niñas y adolescentes migrados no acompañados, ubicado en Alaró, Mallorca.

Ofrecemos

• Fecha de incorporación: previsiblemente desde inicio de octubre a 31 de diciembre de 2025.
• N.º horas semanales: 37,5h semanales
• Retribución anual/bruto: 1.564,75€ brutos mensuales (x 14 pagas 21.906,51€ brutos anuales) + complemento nocturnidad según convenio + complemento correturnos (x 12 pagas 1.631,33€ brutos anuales).
• Horario: Turnos de lunes a domingo en horario nocturno.

Funciones

• Observación y registro de incidencias.
• Acogida y registro de ingresos de urgencia.
• Apertura y cierre de expedientes.
• Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del centro.
• Reuniones de equipo.
• Dinamizar e impartir los programas de las actividades o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.
• Acompañamiento individual del joven y apoyo para realizar gestiones.
• Asistencia en las tareas domésticas del centro.

Requisitos

• Formación académica necesaria: FPGS del ámbito humanístico, social o educativo, o bien acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años en puestos con funciones análogas.
• Experiencia profesional necesaria: 1 año de experiencia en el trabajo con niños y jóvenes.
• Conocimientos necesarios: Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo; técnicas metodológicas de intervención socio-educativas; trabajo en equipo y red; experiencia de trabajo con herramientas informáticas (Office, correo electrónico, etc.).
• Otros aspectos a valorar: buena capacidad de comunicación; capacidad de iniciativa y creatividad; conocimientos de resolución de conflictos; facilidad de trabajo en equipo; conocimiento de otros idiomas: árabe, inglés y/o francés; carné de conducir.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.