En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de la #tecnología y la ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen.
Si eres una persona entusiasta, te apasiona la tecnología y buscas un nuevo reto profesional, ¡éste es tu sitio!
Buscamos ampliar nuestro equipo con Consultor de Accesibilidad Web y Digital para incorporase en el en nuestras oficinas de Madrid o en modalidad híbrida
¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!
Realizar revisiones funcionales y técnicas de las aplicaciones existentes.
Analizar el estado actual del código, dependencias, arquitectura y obsolescencias (librerías, frameworks, servicios, etc. ).
Identificar responsables técnicos y COE, así como sus necesidades y expectativas.
Efectuar auditorías ASIS en materia de seguridad, rendimiento y buenas prácticas.
Rediseñar e implementar un sistema de logueo y monitorización para todas las aplicaciones.
Participar en el diseño y mantenimiento de arquitecturas escalables y de alto rendimiento.
Mentorizar a perfiles junior del equipo, promoviendo buenas prácticas de desarrollo.
Colaborar en la mejora continua de los procesos internos, documentación y calidad del código.
Entre otras funciones propias del puesto.
Experiencia demostrable en Python y Django.
Dominio de Celery para tareas asíncronas y procesamiento en segundo plano.
Conocimientos sólidos en RabbitMQ, Redis y bases de datos SQL.
Experiencia en diseño y mantenimiento de arquitecturas escalables.
Buen manejo de Git y Docker en entornos colaborativos.
Familiaridad con prácticas de testing, documentación y estándares de calidad.
Te ofrecemos un camino lleno de aventuras:
¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo!
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.