Coordinador / A De Prevención De Riesgos Laborales

Misión del Puesto

Impulsar la estrategia de Seguridad y Salud dentro del área de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos generales de la compañía. Esta posición tiene como propósito integrar una cultura de prevención transversal en las unidades de negocio del grupo.

Responsabilidades Principales

• Definir y liderar la estrategia corporativa de Seguridad y Salud, adaptada a las particularidades operativas de cada unidad de negocio.
• Asegurar el cumplimiento legal integral en materia de PRL.
• Supervisar y coordinar los planes de evaluación de riesgos, protocolos de actuación y auditorías internas / externas.
• Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud, aportando visión estratégica y seguimiento de planes de acción.
• Asegurar el cumplimiento de acciones formativas en materia de planes de emergencias, evacuación y primeros auxilios.
• Liderar acciones correctivas derivadas de incidentes o “near miss”.
• Liderar el sistema de indicadores y reporting corporativo en materia de seguridad y salud. (KPI, tasas de siniestralidad, seguimiento por centro).
• Coordinación directa con el Servicio de Prevención Ajeno y la mutua, garantizando cumplimiento, optimización de servicios y control documental.
• Liderar formaciones en materia de cultura preventiva de PRL.

Requisitos

• Formación universitaria en Prevención de Riesgos Laborales, Ingeniería o similar.
• Titulación como Técnico / a Superior en PRL con las 3 especialidades (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología).
• Mínimo 7 años de experiencia en posiciones similares, liderando PRL.
• Conocimiento experto de la normativa española en PRL.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, influencia y trabajo colaborativo.
• Alta orientación a resultados, planificación, capacidad de análisis y pensamiento estratégico.
• Nivel alto de español e inglés.

Beneficios

• Rol estratégico y transversal en una compañía del sector hotelero.
• Participación directa en la mejora del entorno laboral y del posicionamiento como empresa empleadora.
• Contrato estable, paquete competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
• 1 día de teletrabajo.
• Tarjeta restaurante, transporte y guardería.