Jefe/a de Obra – Galicia (Obras Hidráulicas)
Jefe/a de Obra – Galicia (Obras Hidráulicas)
¿Tienes experiencia en obras hidráulicas y buscas un nuevo reto profesional en una empresa referente del sector de la construcción? ¡En COPASA queremos conocerte!
📍 Ubicación: Galicia (obras en la zona de Ares y Ribeira)
🔍 ¿Cuál será tu misión?
- Planificar y hacer el seguimiento técnico, económico y temporal de la obra.
- Coordinar equipos propios y subcontratas en campo.
- Controlar la ejecución, la calidad y las certificaciones mensuales.
- Ser el punto de contacto con la dirección facultativa y el cliente.
- Supervisar los trabajos diarios, resolviendo imprevistos con agilidad y eficacia.
¿Qué buscamos en ti?
- Titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Civil o similar.
- Experiencia mínima de 3 años en obras hidráulicas o de abastecimiento de agua.
- Manejo fluido de software técnico de obra.
- Capacidad de planificación, liderazgo de equipos y toma de decisiones.
- Incorporación a una empresa sólida y en continuo crecimiento.
- Oportunidad de liderar proyectos hidráulicos de valor técnico.
- Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.
- Integración en un equipo profesional, comprometido y altamente cualificado.
- Acompañamiento técnico desde el inicio y desarrollo profesional.
¿Te interesa esta oportunidad?
Inscríbete en la oferta o envíanos tu CV a: curriculumvitae@copasagroup.com
Nuestro Compromiso con la Igualdad de Oportunidades:
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.