Director / a Rrhh / HR Manager

Buscas una oportunidad para liderar el Departamento de Recursos Humanos y contribuir estratégicamente al éxito de Transcom en nuestra sede de Málaga? Estamos buscando a un / a Director / a de Recursos Humanos apasionado / a y experimentado / a para unirse a nuestro equipo. Si tienes una sólida trayectoria en la gestión de RR.HH. y estás listo / a para asumir un rol estratégico, ¡te invitamos a aplicar!

• Crece en nuestra familia Transcom como Director / a de RRHH!

Tus funciones principales serán las siguientes :

• Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas para mejorar el clima organizacional, asegurando que las políticas y procedimientos establecidos sean implementados y comprendidos por todos los empleados.
• Participar en la definición e implementación del plan estratégico y el presupuesto de RR.HH.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones y actividades del Departamento de RR.HH., ejerciendo un liderazgo efectivo con el equipo a su cargo, mediante una comunicación transparente y alienando objetivos, delegando funciones, asignando tareas, supervisando y controlando el avance de los procesos, guiando y evaluando su desempeño.
• Orientar el capital humano hacia un modelo centrado en procesos que garanticen una adecuada ubicación de los recursos humanos según los puestos de trabajo y los perfiles requeridos.
• Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales, representando a la empresa y negociando con el Comité de Empresa todos aquellos asuntos vinculados a la RLT.
• Proponer mejoras a la Política de Recursos Humanos de la Organización, optimizando los procesos administrativos y de gestión del Departamento, garantizando la calidad del servicio y minimizando los riesgos de la Empresa.
• Colaborar en la definición e implementación del modelo de capacitación y de desarrollo integral del talento humano.
• Participar en el diseño y la implementación de los programas de incentivos que motiven incrementar resultados.
• Persona de referencia para todas las cuestiones relativas a las materias de RR.HH.
• Solucionar y reportar anomalías en las políticas o procedimientos en el centro de trabajo.
• Asegurar la calidad en los procesos del Departamento, manteniendo sin errores el pago de nómina, gestión de contratación y Seguros Sociales.
• Proponer rotaciones funcionales de personal y / o de puestos en la organización.
• Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral, asegurando la implementación de lo establecido desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinarse y colaborar con los HR Manager de los Centros de la Región para el intercambio de best practice.
• Transmitir los protocolos de conducta a los responsables de equipo de manera puedan trasladarlo a sus colaboradores y fomentar el cumplimiento de los mismos.
• Diseñar, implementar y coordinar acciones orientadas a establecer las comunicaciones internas de forma permanente, innovando estrategias efectivas para que la información sea recibida por todos los empleados.
• Modalidad de trabajo : Presencial
• Club de descuento para empleados, y Transcom Care (actividades sociales)
• Estamos orgullosos de decir que el 90% de nuestros Managers y Directivos / as han empezado su carrera como agentes, clara muestra de nuestro plan de carrera.
• Programa de compensación y beneficios para nuestros / as empleados / as.
• Trabajar en un ambiente internacional, dinámico y motivador dentro de una empresa certificada como TOP EMPLOYER.

El / la Director / a de Recursos Humanos desempeñará un papel crucial en la mejora de la contribución productiva de los recursos humanos a la organización. Su enfoque estratégico y liderazgo serán fundamentales para planificar, organizar y controlar los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral de los empleados en Transcom. Además, se encargará de optimizar el desempeño y el desarrollo del personal, asegurando la adecuación de la plantilla a las necesidades de la empresa y gestionando las relaciones sindicales.

Transcom es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

• Estar acostumbrado / a a llevar a cabo tu trabajo con agilidad resolutiva, con mucho enfoque hacia la calidad de los resultados adaptados a las necesidades.
• Alta capacidad de adaptación y flexibilidad
• Ser minucioso / a y detallista.
• Ilusionado / a por formar parte de un equipo de trabajo dinámico.
• Alto nível de compromiso, autonomía y responsabilidad.
• Excelentes habilidades de comunicación (mantendrías interlocución con todas las áreas).
• Alta capacidad de organización y planificación.
• Habilidad a la hora de generar informes.

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