Responsable RRHH

María Inmaculada Gortázar Ibáñez de la Cadiniere

Alinear e implantar las políticas corporativas de Recursos Humanos en el nuevo centro UAX Augusta, liderando la apertura del área de RRHH asegurando la correcta integración del equipo, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia global de la Universidad Alfonso X el Sabio.

Alineación estratégica y asesoramiento

• Actuar como socio estratégico para la Dirección del centro, asegurando que las decisiones de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio.
• Asesorar a managers en temas de gestión de personas, desarrollo de talento y clima organizacional.

Implantación de políticas corporativas

• Adaptar e implementar las políticas y procedimientos de RRHH definidos por la sede central.
• Garantizar la correcta aplicación de normativas internas y legales.

Gestión del ciclo de vida del empleado

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding del personal docente y corporativo.
• Supervisar la administración laboral (contratos, nóminas, beneficios) en colaboración con el equipo corporativo.
• Impulsar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.

Gestión del proyecto MIR Asturias

• Liderar la relación con el equipo actual de MIR Asturias.
• Planificar y gestionar la incorporación de futuros equipos vinculados al proyecto.
• Asegurar la alineación del proyecto con los estándares corporativos y regulatorios.

Cultura, clima y comunicación interna

• Promover la cultura UAX en el nuevo centro y en MIR Asturias.
• Diseñar acciones para fomentar el compromiso, bienestar y retención del talento.

Gestión del cambio y apertura del centro

• Coordinar la implantación de procesos y herramientas de RRHH en el nuevo centro.
• Acompañar a managers y equipos en la transición hacia la operativa completa del centro.

Análisis y reporting

• Monitorizar métricas clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción, tiempo de contratación).
• Elaborar informes y proponer acciones de mejora continua.

Formación: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar; se valorará máster en RRHH.

Experiencia:

• Mínimo 5 años en posiciones de RRHH generalista o HRBP.
• Experiencia en implantación de políticas corporativas y gestión de proyectos educativos.

Competencias:

• Liderazgo, orientación estratégica y capacidad de ejecución.
• Conocimiento profundo de normativa laboral española.
• Habilidades de comunicación y negociación.