Técnico en Gestión Humana

Funcionalidad del Departamento de Recursos Humanos

Nuestro objetivo es proporcionar al departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa con capacidad tecnológica avanzada a través de nuevos profesionales referentes, aprovechando la innovación en las tecnologías de RRHH.

Día a día

• Elaboración y registro de contratos en Sepe.
• Tramitación de afiliación e incapacidad temporal. Seguros sociales.
• Variaciones de contratos, transformaciones, prórrogas, promociones, y cambios de jornadas.
• Extracción, gestión y consulta de datos en SAP.
• Apliación de Convenios Colectivos.
• Altas, bajas, SLD, procesos derivados de IT, REM, paternidades.
• Gestión de embargos, de Delt@, de Casia,
• Funciones administrativas dentro del departamento de RRHH : certificados, modificación de jornada, etc.

Requisitos

• Experiencia de 1 a 2 años en administración de personal.
• Conocimiento demostrable en confección de contratos de trabajo, seguridad social, gestión de altas y bajas de empresa, IT.
• Asegurar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral.
• Utilización de Siltr@,
• Conocimiento de legislación laboral y documentación.
• Manejo de Excel y sistemas de gestión de RRHH.

Habilidades

• Habilidad comunicativa, con vocación a la atención directa al cliente y al trabajador.
• Proactividad para la resolución de incidencias.
• Persoa sistemática y organizada.

Nuestros beneficios

• Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.
• Planes de acompañamiento y desarrollo profesional.
• Medidas de conciliación de la vida familiar y personal.
• Acceso a planes de formación continua.
• Retribución competitiva.
• Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico.
• Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.