Técnico/a Auxiliar en RRHH

Oferta de empleo - Técnico/a Auxiliar en RRHH

Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.

Requisitos

• Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
• Titulación específica requerida: Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente reconocida u homologada por la Administración Educativa competente.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
• Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
• Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados en el momento de la inscripción.

Requisitos valorables

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.
• Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
• Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
• Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
• Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).

Funciones

• Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados.
• Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios.
• Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio.
• Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente.
• Organizar la fase de entrevistas personales.
• Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales.
• Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora.
• Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral.
• Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones.
• Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales.