Técnico/a en Relaciones Laborales

Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.

Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.

Funciones

• Gestión de las relaciones laborales
• Negociación colectiva: procesos, fases, redacción y firma de convenios
• Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias
• Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos
• Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales
• Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes
• Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, CMA C Inspección de Trabajo y otros
• Gestión de conflictos y procesos laborales
• Procedimientos disciplinarios: faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes
• Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales
• Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas
• Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales
• Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora
• Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud
• Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD

Requisitos

• Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)
• Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales
• Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria
• Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares

Competencias

• Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral
• Capacidad de escucha activa
• Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo
• Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente
• Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente
• Orientación a resultados
• Nivel ofimático OFFICE avanzado
• Excel avanzado