AEM (Adobe Experience Manager) Back Developer

En Minsait, el talento impulsa la transformación. Por eso, buscamos un perfil Desarrollador/a Senior AEM (Adobe Experience Manager) para incorporarse a nuestro equipo.

Te encargarás de la definición y el desarrollo de componentes de AEM: desarrollo de diálogos, HTL. Trabajarás con los Core Components y la extensión de sus funcionalidades, también en el desarrollo de componentes de integración con servicios terceros.

Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación?

• Más de 3 años de experiencia sobre la plataforma Adobe Experience Manager 6. 5 o Cloud.
• Experiencia en la configuración de Sling mapping y uso de QueryDebugger.
• Haber trabajado en desarrollo de componentes de integración con servicios terceros.
• Dominio del proceso de CI-CD con Cloud Manager.
• Conocimiento de las configuraciones a realizar en Dispatcher.
• Experiencia en generación de editable templates.
• Experiencia trabajando con Java, Servlets, JSTL, Expression Language, así como con GIT.

Motivos por los que ser un/a #Minsaiter

Entorno humano y retador:

• Un equipo diverso, cercano y con enfoque colaborativo.
• Cultura de aprendizaje constante e innovación.
• Participación activa en proyectos estratégicos aeroespaciales a nivel europeo.

Conciliación y Flexibilidad:

• Flexibilidad horaria
• 32 días laborables de descanso al año.
• Jornada intensiva todos los viernes y en verano.

Desarrollo Profesional:

• Planes de carrera personalizados según tus intereses y objetivos.
• Espacios de networking y aprendizaje con equipos técnicos y de RRHH.

Condiciones Competitivas:

• Contrato indefinido y salario competitivo según tu perfil.
• Acceso a retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado.
• Acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina online.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.