INGENIERO/A DE MEJORA CONTINUA

Atracción del Talento-Selección de personal-Consultoría-Recursos Humanos.

¿Te gustaría ser parte de un nuevo proyecto industrial, en el que tu participación será clave para el crecimiento y evolución de una empresa?

Desde Iman Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a INGENIERO/A DE MEJORA CONTINUA, para una nueva empresa con sede en Teruel.

Como Ingeniero/a de Mejora Continua, te encargarás de liderar y coordinar iniciativas para mejorar los procesos de fabricación, con el objetivo de aumentar la productividad, reducir desperdicios, optimizar costes y mejorar la calidad y seguridad.

• Documentar los procesos de fabricación.
• Identificar las variabilidades que impacten en calidad, costes y plazos.
• Medir y hacer seguimiento de indicadores clave de producción.
• Proponer e implementar proyectos de mejora continua en planta (layout, flujos de materiales, tiempos de preparación, estandarización de tareas).
• Impulsar la aplicación de herramientas Lean.
• Colaborar con el resto de departamentos en la mejora del rendimiento y calidad.
• Planificar, coordinar y ejecutar proyectos de mejora con cronograma, responsables definidos y objetivos medibles.
• Implementar acciones preventivas.
• Fomentar la participación de los operarios en la identificación de mejoras y sugerencias.

Para esta posición se requiere:

• Disponibilidad para trabajar presencial de Lunes a Viernes en polígono industrial de Teruel.
• Conocimientos en mejora cotinua.
• Visión estratégica y capacidad de interlocución.

Esta posición te aportará:

• Posición estable, desarrollo y proyección profesional.
• Salario competitivo.
• Oportunidad de sumarte a un proyecto que inicia desde cero, asumiendo un rol protagónico desde tu campo o área de acción.

¿Qué esperas para embarcarte en este nuevo reto profesional?

Desde IMAN GLOBAL CONSULTING...Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad