Técnico/a Junior de Gestión de Riesgos y Seguros - SUSTITUCIÓN (Baja Paternidad)

Resumen

Técnico/a Junior de Gestión de Riesgos y Seguros para cubrir una sustitución en nuestras oficinas de Madrid. Buscamos una persona entusiasta, apasionada por la tecnología e ingeniería, que se integre en un equipo diverso de más de 14.000 personas en más de 40 países.

¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!

Funciones y responsabilidades

• Apoyo en la gestión del programa de seguros corporativo a nivel nacional e internacional.
• Colaboración con brokers de seguros en la contratación, renovación y seguimiento de pólizas.
• Participación en la tramitación de siniestros, incluidas la recopilación de documentación y el seguimiento de expedientes.
• Soporte en procesos de litigación relacionados con siniestros y cobertura de seguros.
• Elaboración de informes y análisis de riesgos.
• Mantenimiento de bases de datos y documentación contractual.
• Coordinación con otras áreas internas (legal, financiero, operaciones) para asegurar la correcta gestión de riesgos.

Requisitos

• Formación: Grado en Derecho, ADE, o similar. Valorable Máster en seguros y/o gestión de riesgos.
• Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2).
• Experiencia: Al menos 1 año en departamentos legales, de seguros o gestión de riesgos.
• Conocimientos técnicos: Familiaridad con pólizas de seguros, siniestros y normativa aplicable.
• Competencias: Capacidad analítica, atención al detalle, habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Qué ofrecemos

• Desarrollo profesional: Programas de desarrollo y participación en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector.
• Conciliación y bienestar: Políticas de conciliación, flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano.
• Retribución flexible: Seguro médico, Tickets Restaurant, Guardería y Transporte.
• Bienestar y actividades: Plan de Bienestar con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y más.
• Vínculo social: Participación en concursos y actividades; aprendizaje continuo, certificaciones e idiomas.
• Impacto comunitario: Oportunidades de voluntariado y proyectos sociales.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.