Técnico/a reclutamiento y selección. Baja Paternal. Tres Cantos

Técnico/a reclutamiento y selección. Baja Paternal. Tres Cantos

Desde Adecco Tres Cantos iniciamos la búsqueda y contratación de un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal en el Dpto. de RRHH de una de las ingenierías más importantes de la zona de Tres Cantos.

Las funciones a realizar son:

1. Análisis de necesidades de personal: colaborar con los responsables de área para identificar los perfiles necesarios y definir el perfil del candidato ideal (competencias, experiencia, formación, etc.).
2. Publicación de ofertas de empleo: redactar y publicar ofertas en portales de empleo, redes sociales, webs corporativas, etc.; gestionar la visibilidad de las vacantes.
3. Criba curricular: revisar y filtrar los currículums recibidos; preseleccionar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
4. Entrevistas: realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales; evaluar competencias técnicas y blandas (soft skills); aplicar pruebas psicotécnicas o técnicas si es necesario.
5. Coordinación con managers: presentar candidatos a los responsables de área; coordinar entrevistas finales y feedback.
6. Seguimiento del proceso: mantener informados a los candidatos sobre el estado de su candidatura y asegurar una buena experiencia del candidato (candidate experience).
7. Onboarding: apoyar en el proceso de incorporación del nuevo empleado/a y coordinar con otros departamentos (IT, formación, etc.).
8. Gestión de base de datos: mantener actualizada la base de datos de candidatos y crear un pool de talento para futuras vacantes.
9. Indicadores y reporting: medir KPIs como tiempo de cobertura, tasa de éxito, fuentes de reclutamiento, etc.; elaborar informes para RRHH o dirección.
10. Employer branding: participar en acciones para mejorar la imagen de la empresa como empleador y asistir a ferias de empleo, universidades, etc.

Requisitos mínimos

• Estudios finalizados de Psicología o similar.
• Inglés C1.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de ingeniería o seleccionando perfiles técnicos/as.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.