Content Manager (Insurance)
Estamos en búsqueda de un/a Content Manager – Estrategia y Coordinación de Contenidos (Sector Seguros) para liderar la estrategia y ejecución de contenidos digitales orientados a captación y conversión en entornos B2C para un cliente líder en el sector asegurador.
Buscamos una persona estratégica, organizada, orientada a resultados y capaz de coordinar equipos y actuar como interlocutor principal con cliente y que quieran desarlarla su carrera en GFT y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.
Tus principales responsabilidades son:
- Actuar como interlocutor principal del servicio.
- Definir, presentar y defender la estrategia de contenidos ante el cliente.
- Centralizar y coordinar peticiones de contenidos (redacción y contribución), asegurando alineación con los objetivos del negocio.
- Coordinar la producción de contenidos subcontratados.
- Gestionar y supervisar contenidos multimedia (infografías, vídeos, podcasts) junto al equipo creativo.
- Identificar oportunidades, diseñar y supervisar campañas de difusión en redes sociales y publicidad nativa.
- Realizar seguimiento y reporting, garantizando la calidad del servicio y el cumplimiento de objetivos.
- Experiencia demostrable en sector seguros.
- Experiencia en gestión de estrategias de contenidos B2C orientadas a generación de negocio (+5 años).
- Conocimiento en marketing digital.
- Conocimientos en analítica web.
- Experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares y gestión de proveedores.
- Familiaridad con herramientas de IA para generación y optimización de contenidos.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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