Técnico/a de HR - Reporting y Sistemas

¿Sabes que en SDG Group estamos especializados en proyectos de Data & AI, en cualquier punto de su cadena de valor?

¿Sabes que somos la consultora líder en el mercado español, con la mayor plantilla de profesionales dedicados al mundo del dato, y con una presencia relevante a nivel global?

Dentro del equipo de People First (HR) nos encargamos de atraer, desarrollar y fidelizar a talento especializado en Data & AI, al mismo tiempo que promovemos una cultura corporativa de excelencia, innovación y bienestar.

El objetivo principal de esta vacantees garantizar la fiabilidad, precisión y disponibilidad de la información de Recursos Humanos, actuando como uno de los pilares de soporte administrativo y analítico para el departamento. Serás parte de un equipo encargado de la operación eficiente de los sistemas de HR (HRIS), la generación puntual del reporting mensual y el análisis de datos clave.

Tu rol será esencial para ayudar a tomar decisiones estratégicas informadas sobre el talento de SDG Group.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

1. Reporting y Análisis de Datos

• Dar soporte en el diseño, preparación y distribución del informe mensual de HR (Global y de Grupo), incluyendo métricas clave de personal (Headcount, rotación, etc.).
• Asegurar la coherencia y precisión de los datos en todos los informes.
• Generar análisis ad-hoc para identificar tendencias, patrones y anomalías en los datos de talento, proporcionando insights que apoyen la toma de decisiones estratégicas.

Soporte en Procesos Clave de HR:

• Colaborar activamente en la recopilación y análisis de datos para los ciclos anuales de evaluaciones del desempeño/revisión salarial.

2. Gestión de Sistemas HRIS

Mantenimiento y actualización de Sistemas:

• Dar soporte en las actualizaciones de datos de personas, estructura organizacional y condiciones laborales en los sistemas internos (BambooHR, SAP, etc.) y en plataformas externas de beneficios (Edenred, por ejemplo).
• Actuar como punto de contacto técnico primario para el departamento de HR global en el uso y resolución de incidencias básicas de los softwares de gestión de personal.

Calidad del Dato:

• Diseñar y ejecutar revisiones periódicas para garantizar la integridad, exactitud y consistencia de los datos entre diferentes sistemas.

• Documentar y mantener manuales de procedimientos para la correcta introducción y gestión de datos en los sistemas.

3. Soporte Administrativo

• Soporte Administrativo: Colaborar en la preparación de informes y documentación.
• Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con el resto de equipos corporativos.

¿Qué te hará triunfar en el puesto?

• Gran conocimiento de Excel, orientación al detalle y trabajo en equipo
• Experiencia profesional trabajando en gran empresa multinacional

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido (retribución a la altura de la aportación profesional).
• Desarrollo profesional, plan formación.
• Trabajar en un entorno joven, creativo e innovador.
• Smartworking (horario flexible, teletrabajo, jornada de verano intensiva).
• Beneficios sociales.