Sales Back-Office Technician

Ros Roca S.A., compañía perteneciente al Grupo Terberg Environmental Holding BV, dedicada a la fabricación y comercialización de Equipos para la recogida de residuos, debido a la necesidad de reforzar el equipo de People & Organisation, necesitamos cubrir la siguiente posición:

Sales Back-Office Technician

️¿Qué harás en esta posición?

• Realizar de estudios de reparto de cargas para dar conformidad técnica a un carrozado antes de convertirse en un pedido en firme.
• Asesorar y velar por la correcta elección el chasis en el que se carrozará el equipo, asegurando que se cumplen los requisitos dimensionales como de demanda de potencia (PTO).
• Acompañar al distribuidor o agente de ventas en la búsqueda de la mejor solución para el cliente final, siendo siempre compatible con los intereses de fábrica.
• Realizar estudios técnicos de mercado, comparando las características y funcionalidades de los productos fabricado por ROS ROCA contra sus competidores.
• Asegurar que todo pedido que llega a línea producción cumple con los requisitos técnicos necesarios para disponer de un carrozado correcto y sin incidencias que perturben el ritmo productivo.
• Velar por mantener la estandarización del producto y un correcto carrozado final en fábrica.
• Mantener un rigor Técnico evitando ceder debido a presiones comerciales.
• Servir como referente Técnico para sus compañeros de departamento para el correcto procesamiento del pedido en ERP.
• Grado universitario: preferentemente Ingeniería mecánica o similar.
• Valorable conocimientos técnicos básicos de mecánica e hidráulica.
• Nivel mínimo de inglés B2 (First Certificate) o superior.
• Dominio de ofimática (pack office).
• Valorable conocimiento en programas de Software 2D (DraftSight, AutoCAD) y Software 3D (Solid Edge o similar).
• Skills: pensamos en una persona con habilidades comunicativas y diligencia en el trato con el cliente, que actúe con iniciativa y sea capaz de trabajar de forma autónoma
• Trabajo estable en entorno internacional, dinámico y en permanente evolución tecnológica.
• Retribución competitiva y vinculada a resultados.
• Soporte al desarrollo profesional mediante programas de formación continua, para asegurar la mejor capacitación técnica y de habilidades.

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