Desarrollador / a de Políticas de Personas y Cultura

Director / a de Personas y Cultura

Buscamos a un experto en gestión de personas y cultura para liderar el desarrollo de políticas y estrategias que impulse la inclusión, la innovación y el cambio en nuestra organización.

La persona seleccionada será responsable de definir y implementar las políticas de recursos humanos, gestión del talento, formación y desarrollo profesional, así como coordinar los procesos asociados a estas áreas. El / la candidato / a tendrá experiencia previa en culturas y gestión del cambio, relaciones laborales, selección y captación de talento, formación y retención de talento, gestión de equipos y negociación.

Las funciones principales incluirán :

• Estrategia y Cultura Organizacional : Definir políticas y directrices de gestión de personas y cultura.
• Gestión del Talento y Desarrollo Profesional : Diseñar e implantar estructuras de puestos, planes de carrera y requisitos asociados. Coordinar procesos de selección, contratación, formación, evaluación, gestión por objetivos y política retributiva.
• Planificación, Seguimiento y Evaluación : Definir el Plan Anual de Actividades del Área, con objetivos y presupuesto. Controlar el avance de dichos objetivos, presupuesto y proyectos, aplicando medidas correctivas y reportando resultados. Supervisar el cumplimiento de políticas, normativas internas y procedimientos establecidos.
• Relaciones Laborales y Administración de Personal : Supervisar la administración de personal, nóminas, documentación y atención al empleado. Implantar planes y programas adaptados a nuevas normativas laborales y de responsabilidad empresarial.
• Seguridad, Calidad y Prevención : Velar por el cumplimiento de protocolos de calidad, seguridad de la información y gestión.
• Liderazgo y Gestión de Equipos : Gestionar el equipo del área, fomentando su desarrollo y participación. Optimizar el uso de recursos materiales disponibles.

Requisitos :

• Grado + Máster en ADE, Psicología o afín.
• Experiencia de al menos 8 años en áreas o departamentos relacionados con las funciones a desempeñar.
• Conocimientos de la ley de subvenciones.
• Competencias deseadas :
• Análisis y resolución de conflictos.
• Comunicación.
• Trabajo en equipo.
• Asertividad.
• Orientación a retos.
• Actitud positiva y constructiva.
• Visión.
• Innovación.

Si estás interesado / a en este rol, envía tu currículum y carta de presentación para ser considerado / a en esta oportunidad.