RF Organización Territorial

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Departamento: Dp. Organización, Compensación y RRLL

Ubicación: La Moraleja Albatros

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?

Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia?

Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.

Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

Estamos buscando incorporar un/a RF Organización Territorial para formar parte del equipo Dp. Organización, Compensación y RRLL de Redeia Corporación.

Funciones básicas

1. Analizar y optimizar la estructura organizativa: proponer y participar mediante estudios y proyectos en el rediseño y racionalización de procesos y funciones, especialmente en relación con procesos de mantenimiento y construcción en el sector eléctrico.
2. Definición y revisión de puestos de trabajo: Elaborar descripciones de puestos, clasificar y valorar puestos, y analizar cargas de trabajo y dimensionamiento de equipos.
3. Participación en proyectos de transformación organizativa: Evaluar el impacto en personas y procesos, apoyar en procesos de reorganización y colaborar con otras áreas de la dirección de Personas y Cultura.
4. Planificación de la configuración de la plantilla, basada en variables de negocio, perfil demográfico, movilidades, skills, puestos críticos y presupuestación.
5. Definir, implantar, gestionar y mantener los procesos organizativos de Redeia.
6. Definición y gestión del mapa de procesos de Redeia: Mejorar y evolucionar las herramientas de gestión asociadas y apoyar al área de calidad en los procesos de auditoría.
7. Cumplimiento del Plan Operativo y el Plan Estratégico: Asegurar que la planificación organizativa se realiza conforme al cumplimiento presupuestario de la compañía.

Requisitos

• Titulación de grado, especialmente en ingeniería o ciencias económicas.
• Experiencia de más de 8 años en funciones similares a las descritas.
• Experiencia consolidada en proyectos organizativos valorándose en proyectos asociados a procesos de mantenimiento y construcción y especialmente en instalaciones eléctricas.
• Experiencia en proyectos de transformación, valorable el conocimiento de las actividades desarrolladas en las distintas áreas de negocio de Redeia.
• Capacidad de interlocución y negociación a alto nivel y de gestión de los grupos de interés.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo colaborativo. También se valorarán habilidades relacionadas con la gestión de recursos (planificación y orientación a resultados) así como habilidades relacionadas con la gestión del cambio (flexibilidad e innovación). Valorables conocimientos en SAP, SuccessFactors, PowerBi. Igualmente, se valorará la inquietud y el uso de herramientas tecnológicas de inteligencia artificial.

Beneficios

• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.

Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.