Técnico de selección de personal empresarial (H/M/X)

CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona Técnico/a de Selección de Personal con nivel avanzado de inglés y/o francés para el Departamento de Selección y Talento.

Con base en la sede central de Padrón, la persona elegida tendrá como funciones principales:

• Reclutamiento nacional e internacional a través de portales de empleo, redes sociales profesionales y otras estrategias de captación;
• Realizar entrevistas y remitir a los candidatos cualificados a la figura responsable del departamento correspondiente;
• Identificar, seleccionar y entrevistar a candidatos·as para cubrir puestos vacantes dentro de la empresa;
• Realización de pruebas de nivel en idiomas, planificación y participación en entrevistas;
• Entrevistas telefónicas, presenciales y vía Teams.

Requisitos

• Dominio de inglés y/o francés;
• Valorable conocimiento avanzado de otros idiomas (se realizarán pruebas de nivel);
• Licenciatura / Grado / Formación Profesional de Grado Superior en ramas administrativas, recursos humanos o similares.

IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN EL ÁREA DE INFLUENCIA PADRÓN - SANTIAGO DE COMPOSTELA.

¿Qué te ofrecemos?

• Salario inicial a partir de 24.000€ bruto/año;
• Trabajar en un entorno dinámico e internacional;
• Beneficios sociales: Acuerdos para ventajas en salud, combustible, formación;
• Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”: cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, entre otras;
• Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical. La cantera es lo más importante;
• Actividades sociales: Visitas a fábricas para trabajadores y familiares, fiesta de Navidad, eventos deportivos.

Compromiso con la igualdad

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).